Recrutar bem é performar melhor. Conte com a Constat

Recrutamento e Seleção com eficiência: melhores práticas e o diferencial Constat

O que são as melhores práticas em R&S

Alinhamento claro com o negócio

Começa com entendimento do contexto, dos objetivos e das prioridades de cada área. Papéis, prazos e critérios de aprovação ficam definidos desde o início.

Perfil bem desenhado

Competências técnicas e comportamentais traduzidas em requisitos mensuráveis. Critérios de eliminatória e de classificação registrados e compartilhados com as lideranças.

Sourcing multicanal e ativo

Busca contínua em bases internas, indicações estruturadas, redes profissionais, comunidades técnicas e hubs educacionais. Formação de banco de talentos por família de cargos.

Triagem objetiva e rápida

Roteiros de triagem padronizados. Provas técnicas e comportamentais curtas e aderentes à função. Entrevistas com guias de avaliação e notas comparáveis entre candidatos.

Experiência do candidato como prioridade

Comunicações claras em cada etapa. Prazos objetivos. Feedback sempre que houver movimentação. Agendamento simples. Materiais que explicam cultura, missão e proposta de valor.

Parceria com as lideranças

Reuniões rápidas para calibrar perfis. Pautas com dados de funil e tempo de contratação. Tomada de decisão com base em evidências. Alçadas e prazos respeitados.

Diversidade com intenção

Metas de representatividade por etapa do funil. Linguagem inclusiva em anúncios. Comitês de entrevista com pluralidade de visões.

Compliance e proteção de dados

Coleta mínima de informações. Consentimento expresso. Armazenamento seguro. Prazos de retenção definidos em política.

Onboarding conectado ao processo seletivo

Passagem de bastão sem ruído. Documentos, acessos e trilhas de ambientação preparados antes do primeiro dia. Indicadores de adaptação nos primeiros meses.

Medição e melhoria contínua

Acompanhamento do funil de ponta a ponta. Análise de gargalos. Ações corretivas e preventivas com rotina de revisão.

Onde a Constat vem se destacando

Operação orientada a dados

Funil completo com visão de tempo por etapa, motivos de perda e fontes de candidatos que mais convertem. Painéis que dão transparência para gestores e RH.

Padronização com foco em velocidade e qualidade

Roteiros de triagem, guias de entrevista e testes curtos por família de cargos. Qualidade de contratação medida por desempenho após a entrada e por taxa de permanência.

Atendimento consultivo para as lideranças

Time atua como parceiro do negócio. Calibra perfis, recomenda fontes de atração mais efetivas e ajusta exigências que não agregam valor.

Automação do que é repetitivo

Bots de pré-triagem, confirmação de agenda e follow up. Disparo de comunicados e lembretes. Registro automático das interações. O time humano foca na avaliação crítica e na negociação.

Experiência de candidato diferenciada

Comunicação clara desde a candidatura até a decisão final. Portal de acompanhamento. Feedback objetivo. Redução de desistências e fortalecimento da marca empregadora.

Modelo de serviço com SLAs e governança

Acordos de nível de serviço definidos por tipo de vaga. Rotinas de retrospectiva. Planos de ação quando indicadores saem do esperado. Responsáveis e prazos claros.

Pipeline sempre ativo

Matriz de cargos críticos com banco de talentos vivo. Reativação periódica de perfis. Tempo de contratação menor quando surge a demanda.

Integração com o ciclo de gente

Conexão com admissão, benefícios e acesso. Entrada do novo colaborador com documentos e acessos prontos. Menos retrabalho e melhor percepção de valor.

Indicadores que acompanhamos

Tempo total de contratação.

Tempo por etapa.

Qualidade de contratação observada no período inicial.

Taxa de permanência e de sucesso probatório.

Satisfação de candidatos e de gestores.

Custo por contratação.

Aderência às metas de diversidade.

Riscos comuns e como mitigamos

Perfis superdimensionados que aumentam o prazo. Mitigação com calibragem junto ao gestor e análise de mercado.

Entrevistas sem critérios. Mitigação com guias de avaliação e comitês quando necessário.

Comunicação falha. Mitigação com mensagens padrão e prazos publicados.

Baixa proteção de dados. Mitigação com processos de coleta mínima, consentimento e descarte seguro.

O resultado para o negócio

Contratações consistentes que sustentam entregas.

Menos tempo com vaga em aberto.

Gestores focados em estratégia, não em operação de triagem.

Candidatos bem informados e engajados.

Marca empregadora fortalecida.

Constat aproxima pessoas e gera resultados. Quando o processo seletivo é previsível, rápido e justo, as áreas trabalham melhor e a organização colhe performance de forma sustentável.