O que é, por que é importante e para o que contribui o Relatório de Transparência Salarial

Você sabe o que é um Relatório de Transparência Salarial? Trata-se de um documento exigido semestralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com objetivo de comparação objetiva entre salários e remunerações, bem como a proporção de ocupação de cargos por gênero.

A obrigatoriedade de divulgação desse relatório foi estabelecida pela Lei nº 14.611/2023, que prevê a igualdade salarial entre homens e mulheres.

Mas por que essa divulgação é tão importante? Em primeiro lugar, a transparência salarial permite às empresas identificar e corrigir eventuais disparidades de gênero em suas políticas salariais, ajudando a evitar discriminações inconscientes. Além disso, a medida fortalece a supervisão da organização perante o mercado e os colaboradores, ao demonstrar um compromisso real com a igualdade.

Para o mercado como um todo, a transparência salarial ajuda a construir uma cultura de trabalho mais inclusiva e certificada ao princípio da equidade.

Na Constat, o respeito à diversidade, aos gêneros, ao trabalho de todos sempre foi uma constante. Confira nosso Relatório de Transparência Salarial.

1º semestre de 2024

2º semestre de 2024

Importante lembrar que, além de garantir a conformidade com a legislação, o Relatório de Transparência Salarial pode servir como uma ferramenta estratégica para melhorar a retenção de talentos e a motivação interna, que também são constantes pontos de atenção na Constat.

Sabemos que ao criar um ambiente de trabalho mais igualitário e transparente, contribuímos para uma sociedade mais justa e inclusiva, que valoriza as competências, o talento, o valor pessoal, acima de questões de gênero. Por isso, que tal dar uma olhadinha no cenário geral?

Desigualdade Salarial no Brasil e no Mundo

A disparidade salarial é uma realidade que afeta diversos países, e o Brasil não é exceção. Conforme o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostra que, no Brasil, o valor médio de salários é de R$ 4.472,00. No entanto, as mulheres negras recebem uma média de R$ 3.041,00 (68% do valor médio), enquanto as não negras recebem ganhos acima da média, com R$ 4.552,00.

O mesmo relatório aponta que homens negros têm um salário médio de R$ 3.844,00, cerca de 16% abaixo da média, enquanto não negros ganham R$ 5.718,00, quase 27,9% a mais.

O salário médio de admissão é de R$ 1.901,00, mas o das mulheres negras é de R$ 1.566,00 (82% da média), enquanto o dos homens não negros chega a R$ 2.264,00, 19% superior à média.

Já o Relatório Global de Disparidade Salarial de Gênero de 2022 , divulgado pelo Fórum Econômico Mundial , mostra que as mulheres em todo o mundo recebem, em média, 20% a menos que os homens para desempenhar as mesmas funções.

Em países como os Estados Unidos, essa diferença chega a 18% em média, segundo dados do US Census Bureau .

No Reino Unido , uma análise de 2023 feita pelo Office for National Statistics (ONS) indicou que a disparidade salarial de gênero foi de aproximadamente 14,9% , com as mulheres ganhando significativamente menos em cargas de liderança. Já na Índia , o cenário é ainda mais preocupante, com uma diferença salarial de cerca de 25% em relação aos homens.

Além do gênero, fatores raciais também são preponderantes. Nos Estados Unidos, a população negra e hispânica recebe, em média, 30% menos que a população branca, mesmo em cargas equivalentes, conforme estudo do Economic Policy Institute (EPI) .

A Importância da Transparência

Relatórios de transparência salarial auxiliam a evidenciar essas disparidades e impulsionar mudanças. Ao divulgar essas informações, empresas e governos criarão um ambiente de maior conscientização e promoverão políticas que busquem, cada vez mais, um ambiente de trabalho equitativo e justo para todos.

Superar a desigualdade salarial é um desafio complexo e global, com o qual nos comprometemos. Vamos em frente.